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北京师范大学 离线作业 战略人力资源管理

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发表于 2017-7-13 16:14:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
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《人力资源管理》作业
《人力资源管理》作业
本课程作业由两部分组成。第一部分为“客观题部分”,由15个选择题组成,每题1分,共15分。第二部分为“主观题部分”,由简答题和论述题组成,共15分。作业总分30分,将作为平时成绩记入课程总成绩。
客观题部分:
一、选择题(每题1分,共15题)
1、有效利用组织资源,以实现组织目标的过程是(
)。
A.人力资源
B.
管理
C.
控制
D.
操作协调
2、下列属于管理领域的有(
)。
A.
财务管理
B.
人力资源管理
C.
物流管理
D.
信息管理
3、人力资源管理的产生和发展的过程划分为(
)阶段。
A.
手工艺制度阶段
B.
科学管理阶段
C.
人际关系运动阶段
D.
组织科学-人力资源方法阶段
4、
霍桑实验表明(
)。
A.企业是一个经济技术系统
B.
在工作中,影响生产效率的关键变量是员工的心理状态
C.企业是一个社会系统
D.
在工作中,影响生产效率的关键变量是外界条件
5、组织中个人的目标越是(
),组织的总体目标越难以实现。
A.多样化
B.
多元化
C.
单一化
D.
一元化
6、组织的一般共性有(
)。
A.有构成组织的人
B.
组织有特定名称
C.组织中的人有自己特定的任务
D.人的任务在性质和数量上相互协调
7、(
)是决定工人行动的两项关键因素。
A.
技术
B.
组织结构
C.
员工心理状态
D.外界环境
8、组织中管理者的主要职能有(
)。
A.
规划
B.
组织
C.
任用
D.
领导
9、人力资源管理的内容有(
)。
A.
吸引
B.
录用
C.
保持
D.
发展和评价
10、跨国公司人力资源管理主要模式有(
)。
A.民族中心主义原则
B.多中心原则
C.地区中心原则
D.全球中心原则
11、激励的满足理论包括(
)。
A.需要理论
B.强化理论
C.期望理论
D.X-Y理论
12、(
)提出了X-Y理论。
A.麦格雷戈
B.泰勒
C.利克特
D.梅奥
13、收集工作分析资料的人通常有(
)。
A.工作分析专家
B.
主管
C.工作的任职者
D.普通员工
14、人力资本按构成要素形态分为(
)两种类型。
A.知识形态人力资本
B.技能形态人力资本
C.通用性人力资本
D.专用性人力资本
15、员工在组织中的职业周期可以划分为(
)阶段。
A.开拓
B.奠定
C.保持
D.下降
主观题部分:
一、简答题(每题2.5分,共2题)
1、大学毕业生选择工作模式特点?
2、企业的薪酬水平策略有哪些种类?
二、论述题(每题5分,共2题)
1、跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式?各种模式的特点?
2、我为什么要继续投资人力资本(继续学习、换文凭)?
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